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与上述第一个变化密切相关,我们观察到的第二个重要变化是发达国家货币政策的溢出效应前所未有地显著化和复杂化。货币政策外溢并非是一个新出现的现象,但金融危机后,其规模和影响则是以往不可比拟的。它首先表现为跨境资本的活跃程度上,在金融危机期间,跨境资本的金额有所下降,之后持续扩大,并很快超过了危机前的最高点。尤其是进出发展中国家的资金,随着发达国家量化宽松政策的实施和退出,呈现了明显的潮起潮落。在汇率方面,随着美国在2014年年底退出量化宽松政策,主要新兴国家货币都经历了本世纪以来最大的一轮贬值。在利率方面,危机期间,主要新兴国家国债利率下行,与美国国债利率保持稳定。然后,当美国开始退出量化宽松后,部分新兴发展中国家与美国国债的利差显著扩大。利差的扩大加上贬值的压力,促使资金从发展中国家流出,而资金的外流或外逃又加大了贬值的压力,这种自我加强的恶循环已使一些新兴发展中国家的经济岌岌可危。

面对“无协议脱欧”的严峻性,英国政府最近追加21亿英镑“无协议脱欧”准备金,用于招募新的边境执法人员、确保关键药品和医疗产品供应、支持企业应对“脱欧”、开展“脱欧”公共信息宣传并为在外国生活的英国人增加领事服务。分析人士认为,“无协议脱欧”后,英欧需要立即开始谈判并尽快达成新贸易安排以解决贸易混乱的问题,这比在有协议、有过渡期的“脱欧”后谈判压力更大。

2018年上半年中生制药的研发开支达13亿人民币,同比增加15%。而石药则只有6.9亿港元,同比增加达112%(撇除兑汇兑影响则94.8%),虽仍大幅落后中生制药,但已呈急起直追之势。另外要留意,中生制药的13亿是所有持股50%以上的附属公司的研发总额,若只论中生制药这间母公司,研发开支理论上要根据其于附属公司的持股量而打折扣的,这个“归属母公司的研发开支”的确难以算清且意义不大,但大致上仍比石药优胜。

20世纪90年代,作为能力发展的测评工具,360度评价在企业中逐渐被应用于业绩评价与人员晋升,特别是被企业视为测量潜在业绩的有效工具。360度评价之所以被用于人员考核很大程度上是因为随着企业的发展,原有传统的人才评价体系已不能满足变化了的企业需要。比如,在扁平化的组织中,人员晋升不再简单依据传统的、单一的上级评价;单一评价较难保证评价的公正性(Ginka & Conger,2003)。一项美国纽约的调查表明,90%的首席人才官想要调整、修正甚至推翻企业当时的业绩评价体系(HRFocus,2000),而将360度评价用于业绩评价会更加客观,更加容易被大家接受。同时,也有学者提出360度评价用于人才评价时会带来一些消极影响。如Craig等提出,360度评价会使评价对象将注意力放在对“为何在特定素质项上没有得到较高的分数”进行辩护,却没有把精力放在自身的发展上;其次,评价者得知360度评价用于人员任用与淘汰时,“友善”的评价者可能会给出极高的分数,“敌对”的评价者可能会给出极低的分数(Craig & Hannum,2006),而这给企业对人员的公正评价带来了困难。

就刘熙的说法,上游新闻记者多次尝试与邹小峰取得联系,但一直未果。2018年1月16日,抚顺市顺城区检察院向顺城区人民法院提起公诉,指控邹小峰犯强奸罪。刘熙向法院提起附带民事诉讼,要求对邹小峰从重处罚,因其行为对她身心造成巨大伤害,要求邹小峰赔偿医疗费等20万元。

他说,中国还要强调,企业在任何国家都必须要遵守业务所在国所有适用的法律法规,包括联合国、美国和欧盟适用的出口管制和制裁法律法规。1月8日,任正非向外媒明确表示,“华为和我个人从未收到过任何政府要求提供不正当信息的请求。”任正非认为,网络安全问题,要把“信息安全”和“网络安全”区分开,外界多少将这两个概念混淆在一起了。

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